Coaching jest nowoczesną formą wspomagania rozwoju uznawaną za jeden z zawodów przyszłości.
Jest sztuką a nie tylko zestawem uniwersalnych narzędzi podnoszących wartość każdej profesji. Coach
to „osobisty trener”, który w atmosferze zaufania wspiera w rozwoju w tych obszarach, w których Klient
chce i ma potrzebę się rozwijać.

Cel
Coaching jest efektywną formą doradzania i wspierania ludzi w rozwoju osobistym. Może dotyczyć zarówno obszaru zawodowego, jak i sfery prywatnej. Fundamentalną rolą coacha jest sprawianie, by osoba wspierana odkrywała swoje możliwości. To udzielanie wysokiej jakości informacji zwrotnej i kontakt zbudowany na zaufaniu i wzajemnej ciekawości w przeciwieństwie do podawania recept i sugerowania własnych rozwiązań bez zrozumienia kontekstu i potrzeb klienta.

Korzyści
Słuchacze studiów podyplomowych dowiedzą się, na czym polega uprawianie uniwersalnej profesji potrzebnej w każdej branży i organizacji, uzyskają wgląd w warsztat umiejętności coacha i będa mieli okazję do wypróbowania swojego indywidualnego stylu pracy z Klientem. Dowiedzą się, na czym polega wspieranie ludzi w rozwoju i pokonywaniu przeszkód oraz problemów. Słuchacze uzyskają też wiele okazji do zmian osobistych i do własnego rozwoju.

Uczestnicy
Studia skierowane są do osób „na drodze samorozwoju” i mających potrzebę wspierania innych w rozwoju: trenerów, doradców, lekarzy, nauczycieli, rodziców. Adresujemy je do tych, którzy prowadzą innych przez zmiany: menedżerów chcących skutecznie motywować i stwarzać nowe możliwości dla swoich pracowników; trenerów wewnętrznych chcących podnieść jakość swojej pracy z grupami i pracy indywidualnej; doradców napotykających w swojej pracy bariery związane z oporem wobec zmian oraz dla wszystkich, którzy praktykują zawód coacha lub planują zastać profesjonalnym coachem.

Wykładowcy
Wykładowcy to zespół ekspertów-praktyków w dziedzinie coachingu. Doświadczenie zdobywali i cały czas doskonalą w pracy doradczej dla firm oraz w coachingu indywidualnym. Wypracowali w ten sposób warsztat pracy skutecznego coacha i chcą się podzielić swoim doświadczeniem. Cechą charakterystyczną ich pracy jest łączenie stylów niżej wymienionych twórców metod oraz narzędzi wspierających rozwój osobisty.

Praktyczny charakter studiów
Formuła studiów to 20% wykładów oraz 80% warsztatów i ćwiczeń. Akademia jest okazją do wyrobienia własnego spojrzenia na coaching. Proponowane metody i sposób prowadzenia zajęć dają okazję do wykształcenia postawy profesjonalnego coacha – trenera osobistego, który potrafi swoje działania dostosować do indywidualnych predyspozycji osoby i istniejącej sytuacji.

Jeden ze zjazdów realizowany jest w formie seminarium wyjazdowego, finansowanego przez Wyższą Szkołę Bankową.

Partner Programu
„Akademia Coacha– sztuka prowadzenia ludzi przez zmiany” to zaawansowany program dający wiedzę niezbędną do uprawiania zawodu coacha. Jest to intensywny i zintegrowany do siedmiu treningów program zakończony superwizją.
Więcej na www.energygroup.edu.pl.
 

Bezpłatne szkolenia, dodatkowe zaświadczenia
Wydział Zamiejscowy w Chorzowie oferuje słuchaczom możliwość uzyskania dodatkowych kwalifikacji poprzez uczestnictwo w 4 bezpłatnych szkoleniach. Udział w każdym z nich zostanie potwierdzony zaświadczeniem.

Program studiów

Blok I – Wprowadzenie

1. Wprowadzenie do coachingu - 20 godz.
Na warsztacie dowiesz się, czym jest coaching i na czym polega zawód coacha. Będzie to okazja do weryfikacji oraz ugruntowania własnej roli zawodowej lub osobistej. Poznasz, czym jest: business coaching * life coaching * coaching wielopoziomowy * praca coacha * etyka w coachingu * procesy uczenia
2. Budowanie kontaktu podczas sesji coachingowej - 20 godz.
To warsztat rozwoju umiejętności budowania zaufania i relacji z osobą, której udzielasz wsparcia. Celem jest rozwój Twojej wrażliwości oraz postawy gotowości i otwarcia na współpracę. Poznasz: poziomy komunikacji i ich znaczenie w budowaniu kontaktu * zjawisko dopasowania i prowadzenia w kontaktach interpersonalnych * systemy reprezentacji * rozwiniesz swoją wrażliwość poprzez metodę kalibracji zmysłów

Blok II - Warsztat umiejętności coacha

1. Model sesji coachingowej w oparciu o wybrane standardy - 10 godz.
Dowiesz się, jak powinna wyglądać sesja coachingowa i jak ją prowadzić, by coaching był skuteczny, budować plan rozwoju umiejętności * skutecznie komunikować potrzebę zmian oraz wzbudzać motywację do działania * stosować model zmiany postawy * pracować z przekonaniami dotyczącymi osiągania celów plan działania
2. Diagnozowanie obszarów rozwojowych - 10 godz.
Nauczysz się: diagnozować obszary rozwojowe * definiować efekty rozwoju przy pomocy mapy celów * wykorzystywać metody wydobywania indywidualnego potencjału osoby, z którą pracujesz
3. Sytuacje trudne podczas sesji coachingu 10 godz.
Kolejne spotkanie to doświadczenia w rozpoznawaniu oraz radzeniu sobie z oporem wobec zmian. Opór ten może wystąpić ze strony osób, które wspierasz w rozwoju. Prezentowane metody pozwolą na zmianę sytuacji trudnych w okazję do wyciągania wniosków i nauki. Poznasz: mentalne aikido i znajdziesz odpowiedź na pytanie: kiedy się rodzą obiekcje i jak sobie z nimi poradzić? * będziesz potrafił radzić sobie z krytyką
4. Różnorodność w postrzeganiu rzeczywistości metaprogramy - 10 godz.
Ten trening to poznanie fundamentalnych modeli, za pomocą których „spoglądasz na świat”. Rozpoznawanie tych modeli daje wiele wskazówek do wspierania w rozwoju. Poznasz sposoby diagnozy metaprogramów preferowanych przez Klienta. Nauczysz się generować zadania coachingowe, które znacznie skracają czas uczenia i podnoszą skuteczność coachingu

Blok III – Przegląd stylów i modeli coachingu

1. Coaching wielopoziomowy - 20 godz.
Kolejny etap poświęcony jest na rozwój praktycznych umiejętności pracy z Klientem. Nauczysz się: dobierać narzędzia coachingowe adekwatne do poziomu neurologicznego, na jakim przeprowadzasz Klienta przez zmianę * praktycznych metod pracy na poziomie środowiska, zachowań, umiejętności, przekonań, wartości i tożsamości * udzielania wysokiej jakości informacji zwrotnej
2. Coaching prowokatywny - 10 godz.
Podejście prowokatywne w coachingu to kolejne zagadnienie podnoszące znacznie skuteczność Twoich działań. Dowiesz się: czym jest dobra prowokacja i jaką role odgrywa w rozwoju osób, poznasz zasady i sposoby prowadzenia sesji w stylu prowokatywnym.
3. Coaching menadżerski - 10 godz.
Umiejętności coacha są coraz bardziej eksponowane w byciu dobrym menadżerem. Dowiesz się jak wspierać liderów we wdrażaniu elementów coachingu do ich codziennej pracy tak aby: podnosić efektywność działań, motywować pracowników oraz przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu podległego personelu.

Na każdym ze zjazdów przydzielane są zadania rozwojowe, których wykonywanie w czasie pomiędzy kolejnymi zjazdami, daje możliwość wykorzystania wiedzy w praktyce.

Blok IV – obrony prac dyplomowych i superwizje

1. Obrona pracy dyplomowej - 10 godz.
Prezentacja indywidualnych prac dyplomowych będących zapisem rozwoju wiedzy i umiejętności oraz test praktyczny z prowadzenia przez zmiany.
2. Superwizje - 10 godz.
Sesja integrująca nabytą wiedzę i umiejętności. Podczas tego spotkania otrzymasz wysokiej jakości informację zwrotną od trenerów prowadzących studia na temat Twojego potencjału jako coacha.

miesiące nauki 8
liczba godzin 140
liczba zjazdów 8